Bøde for anti-baby-spørgsmål

Fødedygtige kvinder? Nej tak! Det er de mest utrolige ting en arbejdsgiver kan finde på at spørge om – og det offentlige er ikke nogen undtagelse. Men det går heldigvis ikke ustraffet hen.

Det skriver Thelocal.es

På De Kanariske Øer var en kvinde til jobsamtale til en stilling inden for det spanske lufthavnsvæsen AENA. Her blev hun udfrittet om meget personlige gynækologiske forhold. Hun følte sig presset til at oplyse, at hun var blevet steriliseret, og at hun dermed ikke kunne få flere børn.

Jobansøgeren, som ikke ønsker at få sit navn frem, var til samtale på Tenerife til en stilling inden for lufthavnsstyrelsen i Los Rodeos Lufthavn, hvilket betød, at hun måtte tage et fly til Valladolid nord for Madrid for at komme frem.

Barnløs single ansat

Kvinden blev gjort opmærksom på, at den offentlige arbejdsgiver ikke ønskede at ansætte nogen med børn eller med planer om at gå på barselsorlov. Det fremgik klart af de spørgsmål, der blev stillet.

Det fik kvinden til at indrømme, at hun var blevet steriliseret, og at familien ikke havde planer om at få flere børn.

AENA-folkene understregede også, at det nok ville blive meget svært for hendes mand at finde arbejde på øen, og det ville også være besværligt at finde en skole til hendes to døtre.

Det endte med, at ansøgeren blev vraget til fordel for en anden kvinde, der havde fortalt hun hverken havde partner eller børn.

For diskriminerende

Nu har retten afgjort, at spørgsmål og oplysninger, der kom frem under jobsamtalen er åbenlyst diskriminerende og ulovlige.

At bede en interviewperson om så intime og personlige familieoplysninger der ikke vedrører hendes kvalifikationer til arbejdet er diskriminerende, ikke mindst set i lyset af, at hun havde givet udtryk for sin klare vilje til at flytte, siger domstolen.

Det statslige lufthavnsvæsen er blevet beordret af retten til at betale 3.000 euro i erstatning. Samtalen fandt sted tilbage i 2009 og dommen faldt i april i år, men er netop først nu blevet offentliggjort af fagforningen.