Lettere at gi' sparket

Efter flere ugers intense forhandlinger vedtog Spaniens konservative regering fredag den nye arbejdsmarkedsreform, som skal forbedre forholdene for erhvervslivet og øge beskæftigelsen. Fagbevægelsen mener, at reformen forringer forholdene for de ansatte og frygter øget arbejdsløshed.

Fagbevægelsen forbereder omfattende demonstrationer til den 19. februar, men tror samtidig, at regeringen kan undgå en generalstrejke.

Forventer øget beskæftigelse

Den nye arbejdsmarkedsreform reducerer erstatningerne ved opsigelse og letter reglerne for fyring af fastansatte. Derved mener regeringen, at lysten til at etablere nye virksomheder stimuleres og at beskæftigelsen således øges.

Hidtil har kun seks procent af alle nye arbejdskontrakter været tidsubegrænsede fastansættelser (indefinidos).

Spanien fravalgt

I årevis har eksperter været enige om, at erstatningen til medarbejdere ved opsigelse har været en af de største forhindringer til nyetablering af virksomheder. Hidtil har en virksomhed skulle betale en medarbejder 45 dages kontant erstatning pr. ansat år ved opsigelse.

En bestemmelse, der har fået hundredvis af virksomheder til at vælge andre produktionslande med en fleksibel arbejdslovgivning. Som for eksempel 'normale' opsigelsesvarsler.

Snyd og bedrag

Men også en bestemmelse, hvor virksomheder har tvunget tusindvis og atter tusindvis til at arbejde sort. Dels for at undgå erstatningen og dels for at undgå betalingen på cirka 35 procent oven i lønnen til de obligatoriske sociale omkostninger.

Vi ser på nogle af de vigtigste punkter i den nye arbejdsmarkedsreform:

Erstatning

Erstatningen for afskedigelse af en medarbejder med tidsubegrænset fastansættelse (indefinidos) sættes ned fra 45 til 33 dage pr. ansættelsesår - dog med et maksimum på 24 måneder mod tidligere 42 måneder.

Med de nye vedtagelser vil en person, der har været ansat i ti år med en årsløn på 20.000 euro kunne få udbetalt en erstatning på højst
1.808 euro (svarende til 33 arbejdsdage) ganget med de 10 års ansættelse, altså 18.080 euro i alt. Det svarer svarer til en nedgang på godt 6.000 euro i forhold til de 24.650 euro, som den ansatte ville have fået ved en 45-dages erstatning.

Denne lovændring har ikke tilbagevirkende kraft og får derfor kun betydning ved nye arbejdskontrakter.

Fyring

Et af de mest omdiskuterede punkter har været en lettelse af betingelserne for fyring af fastansatte.

Ansatte, der bliver afskediget med økonomiske, organisatoriske, tekniske eller produktions-mæssige begrundelser, vil kun have ret til
20 dages økonomisk erstatning pr. ansat år.

Den ordning anvendes, hvis der er konstateret eller er udsigt til tab, eller hvis det kan påvises at virksomhedens indtjening er faldet i tre på hinanden følgende kvartaler.

Fagbevægelsen frygter, at denne ordning vil blive misbrugt til fyring af ældre medarbejdere og i stedet ansættelse af unge med tilskud.

For de unge

Det er kendt, at ungdomsarbejdsløsheden i Spanien er den højeste i Europa med næsten 50 procent.

Der er udarbejdet en ny type tidsubestemt arbejdskontrakt for små og mellemstore virksomheder med mindre end 50 ansatte, som vil få et fradrag på 3.000 euro ved ansættelse af den første medarbejder under 30 år. Kontrakten er betinget af et års prøvetid.

Fradraget sættes op til 3.600 euro, hvis personen desuden er arbejdsløs, eller ved langtidsledige, vil fradraget være på 4.500 euro.

Ansatte, der har været ansat i mere end et år, vil være berettiget til 20 timers beskæftigelsesrelevant uddannelse om året.

Fravær

Det er også slut med at pjække, eller blive for meget hjemme på grund af sygdom. Det er fyringsgrundlag, hvis fraværet udgør mere end 20 procent af den samlede arbejdstid i de sidste to måneder, eller 25 procent i fire måneder.