Ansætter udlændinge

Det spanske jobmarkedet står i et frustrende dilemma. På den ene side er der 4,5 millioner arbejdsløse i Spanien, og på den anden side står firmaerne og mangler de rette kandidater.

Det skriver Elpais.es.

Søger over landegrænserne

Folk er desperate for at finde arbejde, men virksomheder fortæller, at kandidaterne mangler kvalifikationer, erfaring og viden.

Overhoved for Repsols udvælgelse, præstation og udviklingsafdeling forklarer, at det er svært at finde kandidater, som er højt og nyligt kvalificerede, som har en international profil, taler flere sprog og har en grad i erhvervsøkonomi eller en ingeniør-uddannelse. 

Fagforeningen, UGT, pointerer, at firmaerne forlanger erfaring, som de jobsøgende umuligt kan tilegne sig grundet deres nuværende kontrakter, som er kortere, end hvad firmaerne ønsker.

Ifølge “Guide til jobmarkedet 2016” erkender 56 procent af virksomheder, at der er en kløft mellem de færdigheder, de søger, og hvor egnede ansøgerne er.

- Vi bliver nødt til at ansætte personer, som vil optimere ressourcer og øge vores effektivitet, fortæller talsmand fra vindmølleproducenten Acciona. 

- Vi tiltrækker talenter fra England, USA, Canada, Sydafrika, Emiraterne og Australien, fortsætter talsmanden. 

Regeringen triller tommelfingre

Ifølge fagforeningen UGT ligger regeringen på den lade side, når det kommer til at håndtere misforholdet mellem, hvad virksomheder søger, og hvad unge spaniere kan tilbyde.

- 3.000 arbejdsmarkedsrådgivere, hvis opgave det var at undersøge, hvad jobmarkedet efterspørger, er blevet fyret grundet nedskæringer. Derudover er jobkurser blevet skrottet, siger fagforeningen UGT.  

Til de få ledige stillinger til personer under 26 år leder virksomheder efter højtudannede og erfarne medarbejdere.

Santiago Soler, fra rekrutteringsfirmaet Adecco peger på, at jobsøgende over 45 år kun er kvalificerede til fire procent af ledige jobs.

Den mest kvalificerede aldersgruppe er dem mellem 26 og 35 år, som besætter 62 procent af ledige stillinger.

Hvem har ansvaret?

Regeringen er nødsaget til at fornye deres uddannelsesplan og uddannelsesinstitutioner forventes at tilpasse undervisning, så den imødekommer virksomhedernes krav.

Professor Sandalio Gómez fra IESE Business School mener dog, at firmaerne selv bærer en del af ansvaret. De burde tilbyde træning, der er målrettet deres krav til medarbejderne.

- I Tyskland skriver man kontrakt med studerende. Derfor har de kun otte procent arbejdsløshed sammenlignet med 46,5 procent i Spanien, forklarer Gómez.

Fagforeningen UGT mener, at ansvaret hovedsageligt er placeret hos regeringen, som må adressere problemet ved at reformere landets arbejdslov.

- Ubalancen mellem udbud og efterspørgsel er på grund af firmaers krav om, at unge mennesker i gennemsnit har 3,2 års erfaring, hvilket er urealistisk. På nuværende tidspunkt varer seks ud af ti jobs mindre end en uge, og tre års erfaring er derfor et astronomisk tal, understreger fagforeningen.