Danskere mere dedikerede

Círculo de Empresarios har med støtte fra konsulentfirmaet Walk lavet en undersøgelse om ledelse og talent i store og mellemstore virksomheder. 

Til dette formål er der foretaget en undersøgelse blandt 300 ledere og mellemledere og foretaget 30 interview med medlemmer af den øverste ledelse i det spanske erhvervsliv. 

En af konklusionerne, som undersøgelsen har bragt i lyset, er graden af ​​engagement fra arbejdstagerne til virksomheden, hvor de arbejder.

I Spanien er graden af ​​engagement fra arbejdstagerne til deres virksomheder meget lav, og ligger på kun seks procent, hvilket er en tredjedel lavere sammenlignet med snittet for resten af Europa. 

Hovedsageligt i de nordiske lande observeres en højere grad af arbejdsforpligtelse, hvor procentandelen i Norge ligger på 17, vi i Danmark kommer lige efter med 16, mens Island har det samme. Også Portugal og Malta har 16 procent engagerede medarbejdere. Sverige ligger to lavere med 14 procent.

Men Spanien ligger altså nede og roder rundt på linje med Frankrig med kun seks procent engagerede medarbejdere, men overgår trods alt bundskraberen Italiens kun fem procent.

Resultatet fra de enkelte lande stammer fra en Gallup-undersøgelse

”Virksomheder skal genopfinde sig selv som agile organisationer. Ledere skal være i stand til at foretage en merværdilæsning af konteksten, forstå deres teams frygt og motivationer og skabe mere bevidsthed, tilpasning og engagement i hele virksomheden til at reagere på konteksten på en ny og modig måde ”, lyder konklusionen i rapporten.