Fedt på toppen

Der er store forskelle fra top til bund, men det er alligevel overraskende, hvor stor forskellen egentlig er!

En senior-chef hos en af Spaniens 35 største virksomheder tjener svimlende 123 gange mere end den gennemsnitlige arbejdstager. Det afslører nye tal fra Oxfam.

Mens lønningerne for seniorledere i nogle af disse virksomheder er tredoblet eller endda firedoblet i løbet af det seneste år, er gennemsnitslønnen for de almindelige arbejdstagere i Spaniens største virksomheder faldet med 0,5 procent.

Stålvirksomheden ArcelorMittal, det spanske flyselskab IAG Iberia og forsikringsselskabet Mapfre er de mest ulige betalende virksomheder i IBEX 35.

Finans-, industri- og byggevirksomheder er der, hvor vi finder de absolut største forskelle, mens virksomheder inden for forbrugsvarer og teknologi generelt er de mest lige.

Kvinder taber stadig

Undersøgelsen fra Oxfam viser også, at ligestillingskampen også er langt fra slut. Kvinder, der arbejder hos disse virksomheder, tjener i gennemsnit 15 procent mindre end deres mandlige kolleger.

I samme boldgade er næsten halvdelen af ​​medarbejderne hos Spaniens 35 største virksomheder kvinder nemlig 46 procent, men de kun udgør under en tredjedel af lederne nemlig 32 procent.

Den spanske bank Santander havde den største lønforskel kønnene imellem på IBEX 35. Kvinder i virksomheden tjener en 31 procent mindre end mænd.

Santander er den på IBEX 35 med flest datterselskaber i skattely. Den spanske bank har hele 207 af slagsen, mens nummer to, anlægsvirksomheden ACS, har 102 og energifirmaet Repsol har 70.

Omvendt har banken Bankia og energifirmaet ENCE ingen datterselskaber i nulskattezoner og det samme gælder virksomhederne Aena, Colonial og Merlin.