Flere kvinder i chefstolen

Siden 2012 har EU forgæves forsøgt at indføre et såkaldt kvotedirektiv, som skal gøre det til et krav, at op til 40 procent af pladserne rundt om bestyrelsesbordet bliver besat af kvinder.

I Danmark er der et tungt politisk flertal mod såkaldte kvindekvoter, men sådan ser det ikke ud på resten af kontinentet.

Norge, Tyskland og Frankrig har allerede indført det, og nu vil Spaniens selverklærede feministiske regering hoppe med på vognen.

Men spanierne stopper ikke ved bestyrelsesposterne. De vil tvinge kvinder ind på samtlige trin af virksomhedernes ledelse.

Ny lov på vej

Siden 2007 har den spansk stat opfordret private firmaer til at have færre mænd i beslutningstagende positioner, men den nuværende regering vil gøre den opfordring til et lovkrav.

Vicepremierminister og minister for ligestilling, Carmen Calvo, har gjort det klart, at loven skal realiseres hurtigst muligt. Hun vil dog give virksomhederne en chance for at tilpasse sig de nye regler i en overgangsperiode.

Planen er, at der i fremtiden skal være en 60/40-fordeling af kønnene.

Før den nye lov kan komme til afstemning i parlamentet er der dog en del detaljer, der skal på plads. Blandt andet hvilke sanktioner, der skal tages i brug, hvis virksomhederne ikke makker ret.

Virksomhederne er for langsomme

Calvo argumenterede for kvindekvoter ved at påpege, at der trods en statslig opfordring stadig ikke er sket den store forandring på området.

- Vi er nødt til at træffe hårde beslutninger, siger hun.

27 procent af de ledende stillinger i Spanien er optaget af kvinder, hvilket er præcis det samme som Danmark og i øvrigt status quo i forhold til sidste år.

Antallet af kvindelige direktører er derimod faldet fra 22 til 20 procent, hvilket stadig er en del højere end Danmarks kun 13 procent.