Derfor strejker de

Ingen er overrasket over, at Spanien i dag står midt i en lammende generalstrejke. Mindst af alle Premierminister, Mariano Rajoy. Kort efter sin indsættelse som leder den nyvalgte konservative regering proklamerede han: "Jeg ved, at vores arbejdsmarked-reform vil føre til generalstrejke".

Og sådan blev det. Millioner af spaniere protesterer i dag mod regeringens arbejdsmarkedsreform, økonomisk krise, arbejdsløshed og politisk korruption for bare at nævne lidt af det, der har gjort, at familien-Spanien sidder rigtig hårdt i det.

Slukker bål med benzin

Men det er frem for alt en lempelse af reglerne for fyring af ansatte, der får fagbevægelsen til at gå på barrikaderne. Mange frygter for omfattende personale reduktioner og massefyringer som konsekvens af den nye lov, der gør det billigere at fyre folk. Flere økonomer frygter, at arbejdsløsheden i Spanien i år vil vokse med yderligere 800.000.

Lovændringerne der startede bålet

Her er nogle af de ændringer, som fik de to store fagforbund CCOO og UGT at indkalde til generalstrejken:

Nedsættelse af erstatning ved ”uretmæssig” fyring: Regeringen har nedsat retten til økonomisk erstatning ved fyring fra 45 dage pr. år arbejdet i virksomheden til 33, og hvor man før kunne ”opspare” 42 måneders erstatning, der altså skal falde prompte ved en fyren, er det nu maksimalt 24 måneder.

For allerede fastansatte bliver erstatningen beregnet for den samlede arbejdsperiode frem til reformens ikrafttræden den 12. februar på baggrund af de 45 dage og herefter i henhold til de nye regler for 33 dage.

Lempelse af reglerne for ”retmæssig” fyring: Med den nye lov bliver det lettere at foretage individuelle og kollektive fyringer med henvisning til økonomiske årsager. Her har de ansatte ret til en kompensation på 20 dage pr. år arbejdet i virksomheden, dog maksimalt 12 måneder.

Pr 12. februar har en virksomhed ret til at fyre medarbejdere, hvis "selskabet befinder sig i en negativ, økonomisk situation, såsom eksistensen af aktuelle eller udsigt til forventet tab eller vedvarende fald i indtægterne. Det antages, at nedgangen er vedvarende, hvis det sker i tre på hinanden følgende kvartaler ". Det betyder i praksis at alle virksomheder i Spanien i dag vil have mulighed for at fyre medarbejdere med henvisning til ”negativ økonomisk vækst”. Den tidligere lovgivning omtalte ikke nogen konkret tidsperiode, og arbejdsgiveren skulle fremlægge en ”begrundet økonomisk årsag” til fyring.

Det er blevet lettere at gennemføre en personaleregulering. Regeringen har fjernet kravet om den administrative godkendelse, der tidligere var nødvendig for at udføre personaleregulering (ERE), som omfatter afskedigelser, førtidspensionering og tvungen nedsat arbejdstid. Før reformen skulle virksomheden indhente en godkendelse fra Arbejdsministeriet eller det regionale arbejdsudvalg, hvilket i praksis betød, at det var nødvendigt med en aftale mellem virksomhedens ledelse og de ansatte.

Medarbejdere kan blive sagt op, hvis de har været syge i mere end ni dage i løbet af en måned, også selv om sygdommen er arbejdsrelateret, og der foreligger lægeerklæring. Fagbevægelsen frygter, at medarbejde ikke længere tør melde sig syge, selv om deres sygefravær er begrundet.