Ikke bagtale chefen

Du skal ikke skrive dårligt om chefen, når du er på arbejde. Højesteret har afvist en sag om nogle medarbejdere, der havde anmeldt arbejdsgiveren for at tjekke beskeder, de havde sendt på de sociale medier i arbejdstiden.

Men det må arbejdsgiveren gerne, så længe der er tale om en aktivitet, der finder sted på arbejdspladsen, og det er sket fra en computer, der ikke kræver adgangskode.

Medarbejderne mente, at arbejdsgiveren havde overtrådt loven om databeskyttelse.

Sagen var blevet indklaget af nogle tidligere ansatte i et stort telefirma i Sevilla, som havde installeret et messenger-program på deres arbejdscomputer - uden chefens tilladelse. Programmet blev brugt til at sendt private meddelelser og - ikke mindst - til at kritisere kolleger og overordnede.

Kollega sladrede til chefen

Højesteret siger, at der ikke er tale om brud på loven om sikring af private oplysninger, eftersom medarbejderne havde installeret programmet på en computer, der tilhørte arbejdspladsen og derfor var tilgængelig for alle.

Privat-snakkeriet blev opdaget ved en tilfældighed af en af de øvrige ansatte, som rapporterede videre til ledelsen. Sagen er nu endt med, at det er medarbejderne, der er blevet kendt skyldige i at offentliggøre private oplysninger om deres kolleger og chefer.

Men ikke nok med det. Det er også forbudt at installere andre programmer end dem, der allerede er tilgængelige på en arbejdscomputer uden tilladelse, så pas på når du sidder og laver alt muligt andet end arbejde på arbejdet.