Graviditet er ikke en privat sag

Hvordan ville du føle det, hvis du blev bedt om lige at tisse på en graviditetstest ved en jobsamtale?

Barbel Espin er psykolog og kommer fra Mallorca. Hun mente, at en eventuel graviditet ikke var noget, der vedkom andre end hende selv. 

Hun lagde sag an mod Iberia, der via et ansættelsesfirma havde forlangt, at kvindelige ansøgere lige skulle aflevere en negativ graviditetstest, før de kom til sidste runde af ansættelsessamtalerne.

Det skriver Elmundo.es

Barbel Espin blev fyret på grund af en graviditet, og i juli 2017 vandt hun sagen, som hun førte mod Iberia. 

Hun mener, at kravet om en graviditetstest krænker kvinders privatliv, og arbejdsretten i Palma gav hende i første omgang medhold. 

Iberia fik en bøde på 25.000 euro for at fyre hende og generne ved fyringen.

Dommen blev begrundet med, at en sådan prøve er kønsdiskriminerende, og firmaet fik besked på at stoppe den praksis.

Men sagen endte ikke dér 

For nu har La Sección Tercera de la Audiencia Provincial de Palma fastslået, at Iberia ikke krænkede Barbel Espins rettigheder ved at forlange prøven. 

Ikke diskriminerende

At bede om en graviditetstest er sådan set ikke kønsdiskriminerende, mener dommeren. I hvert fald ikke ifølge lovens bogstav.

Samme resultat kom en anden dommer frem til i november 2017. Her blev det fremhævet, at der ingen steder står, at det kun er kvinder, der skulle aflevere prøven.

Altså var Barbel ikke blevet bedt om noget, der krænkede hendes køn og ret til privatliv. At en prøve, der vil vise, om man er gravid, ligesom mest har at gøre med kvinder, kunne måske opfattes som kønsdiskriminerende, men nej.

Den holdning holdt Mallorcas højeste retsinstans altså fast ved. Dommen fra juli, hvor Iberia skulle til lommerne, er nu annulleret, for Espin har ikke lidt nogen tort, mener retten. 

Ingen af parterne er blevet kendt skyldige i noget, og ingen skal dermed betale noget til nogen andet end sagsomkostninger hver især.