Spansk model begejstrer danskere

Mens 80 procent af Danmarks befolkning siger nej til køns-kvoter i lederposter, går bestyrelsesformanden for spansk supermarkedskæde ind for kønskvoter. Og den nuværende spanske model fremhæves ellers som rigtig smart af flere danske politikere.

Hvis der var mere ”fairness” i udvælgelsesprocessen, ville det slet ikke være nødvendigt med kønskvotering, siger Ana Maria Llopis. Hun er den eneste kvinde i Spanien, der leder et børsnoteret Ibex-35 selskab. Hun er bestyrelsesformand for supermarkedskæden Día, som sidste år omsatte for godt 4,4 milliarder euro og har 20.879 ansatte, hvoraf de 75 procent er kvinder.

Men det er nødvendigt med positiv særbehandling, for at kvinder når til tops. Ellers vil det tage fyrre år at nå hertil, siger Ana Maria Llopis.

Dansk begejstring for spansk gulerod

Debatten i Danmark lige nu handler om, hvilken model der vil fremme økonomi og ligestilling.

Hverken de danske socialdemokrater eller SF har lyst til at indføre den norske model, hvor selskaber kan tvangsopløses, hvis de ikke lever op til minimums-kravet om 40 procent kvindelige bestyrelsesmedlemmer. Så hellere den spanske model, hvor virksomheder, der har en bred repræsentation af køn i bestyrelsen, får fortrinsret til at handle med det offentlige, siger Socialdemokraternes ligestillings-ordfører, Rasmus Horn Langhoff.

- Jeg synes, der gode ting i modellen fra Spanien, hvor der er en gulerod, der skal lokke virksomhederne til at gøre noget godt for virksomhedernes økonomi, men også for ligestillingen, siger han.

Virker ikke i prasis

Modellen fra Spanien skal få virksomhederne til at gøre noget godt for både økonomi og ligestilling, men spørgsmålet er, om den efterleves i praksis.

Den kvindelige superchef for Día er ikke i tvivl om, at der er masser af kvindelige ledere med stort talent, men ”at de skal findes”. Hun advokerer for, at der ved jobansøgninger ikke anføres køn. Det vil sikre, at flere kvinder kommer igennem på baggrund af deres kvalifikationer, siger hun.

Men vejen op til toppen er lang og hård.

Mange kvinder bakker ud, når de konfronteres med de maskuline barrier i erhvervslivets top, hvor det kan være svært at forene karriere med et normalt familieliv, siger Ana Maria Llopis i et interview til TVE.